業務案内
給与計算の代行
給与計算は勤怠の集計から始まり、データの入力、精査、給与明細書の発行、銀行への振り込み依頼までが一般的な流れです。勤怠の集計から銀行の振り込み依頼まで、計算する社員の数によりますがまるまる１日から２日程度は、ベテラン社員がかかり切りになります。
さらに、給与計算周辺の作業・知識として有給休暇の管理、住民税・源泉税の納付、所得税・社会保険・労働保険の改正チェック、社会保険料・労働保険料の納付、給与計算ソフトのアップデート等々、かなりの知識と経験と時間が必要です。
当事務所では、このような集中的事務負担を軽減できる給与計算のアウトソーシングをお勧めしています。
- １．給与計算ソフトの新規導入やバージョンアップ料金が不要
給与計算業務ソフトは意外に高額です。また、毎年法令の変更があるのでバージョンアップは必須でこの料金もばかになりません。
- ２．所得税他の給料計算に必要な最新法令を入手できる
保険料率の変更など月々のメンテナンスもかなり頻繁にあり、最新の法改正・情報の取得は給与計算には欠かせません。
- ３．時間のかかる給与計算事務を大幅に軽減できる
社内での処理は、代行する内容によっても異なりますが、タイムカードまたはそのデータを送るだけ。個人別の給与明細書が届くのをお待ち下さい。
- ４．担当者の突然の休暇・退職にも安心
給与計算の締切は絶対です。「来月まとめて計算」はできません。
- ５．社内での不必要な情報流失を防止できる
「扶養家族が増えた。」「特別手当を支給した。」などの個別の情報は社内に広まりません。
給料計算の手数料について
給料、賞与の計算を代行させていただくときは、次のとおり別途手数料をお願い致します。
① 社労士の顧問先さまの場合 … 毎月（１万円＋（人数×５００円）※ ただし、手数料についてはご相談に応じます。
給料の計算方法は様々です。たとえば、締切り翌日にタイムカードを回収させていただき、
事務所で一枚一枚電卓をはじいて計算し、会社までお届けするようなスタイルから、
データーから明細書まですべてメールやＦＡＸのやりとりで完結するようなタイプ。
あるいは、締切りから支払いまでに相当な時間的余裕のあって、ゆっくり作業に
かかれるような会社もあります。
計算スタイルや手数料は、会社のご事情に合わせ柔軟に決めていますので、どうぞ
お気軽にご相談ください。
